一、案內重點如下:

(一)兼職並非皆可自行判斷

依《公務員服務法》規定，公務員從事兼職行為，須依其性質分為「應經同意」、「報經備查」或「免經備查」。

是否屬免經備查之兼職，不得由同仁自行認定，應由權責機關（即本校）依個案情形判斷。

(二)何謂「免經備查」

免經備查僅限於規範密度較低之情形，例如：

1.不以獲取報酬為目的之社會公益活動

2.一次性、非持續性之事務

惟是否符合免經備查，仍須綜合考量兼職內容、時間長短、頻率及是否影響本職工作，由學校認定。

(三)「同意」與「備查」的重要差異

1.應經同意之兼職：

屬法律生效要件，未經同意前，不得從事兼職。

2.報經備查之兼職：

係指同仁應事前向學校陳報，使學校知悉並得進行管理。

若經審認屬應申請同意者，將通知當事人補辦同意程序。

(四)未依規定辦理之後果

若同仁未事前陳報，或自行認定屬免經備查，經事後認定違反規定者：

1.屬應備查者，須補正並配合改善

2.屬持續性違法兼職者，將命立即停止，並依規定處理