要點:1. 自 114年9月1日 起，凡接獲職場霸凌申訴案件，須即時至 TAIPEION／iPSN人事服務網／表單2.0「職場霸凌事件通報表」進行線上填報，並隨時更新處理進度。
2. 因應 安衛辦法114年7月1日修正，新增「職場霸凌之申訴及處理」規定，通報表亦同步修正，並增設時限提醒：
• 10日內：召開安全及衛生防護委員會，決定是否受理。
• 1個月內：決定申訴是否成立（必要時得延長1個月一次）。
• 7日內：將決定送上級機關備查，若行為人為首長，須併送保訓會。
3. 各機關需於 114年9月1日前，將尚未結案的案件補登錄於新版表單。
4. 接獲申訴須通知上級機關；若於行政院人事行政總處通報平臺完成登錄並回報進度，即視同完成通知。