一、案內配合「職業安全衛生法」修正及勞動部訂定發布「職場霸凌防治措施準則」與「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」，均自115年7月1日起施行。

二、自115年7月1日起，公立學校適用職業安全衛生法全部規定，職場霸凌案件之受理、調查、處理、通報及申訴程序，應依職業安全衛生法及相關規定辦理；施行前尚未終結之案件，後續程序亦應依新規定辦理。

三、自115年7月1日起，職場霸凌案件之通報應依職業安全衛生法規定至勞動部指定系統辦理，毋須再於iPSN人事服務網填報，以避免重複統計。